近年來，淄博傅山集團礦業公司黨支部，緊緊圍繞企業安全發展中心工作抓黨建，把生產經營的難點作為黨建工作的重點，充分發揮了黨支部的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，團結和帶領全公司干部職工，為實現礦業公司可持續發展，做出了不懈的努力，先后榮獲傅山企業集團總公司“紅旗單位”和先進基層黨支部等稱號。
一、 堅定不移的加強黨組織建設，為企業安全發展提供堅強的組織保證。
企業要發展，領導班子是關鍵。幾年來礦業公司黨支部明確“抓班子、建隊伍、促發展”的工作思路，認真落實“兩個責任制，深入開展創建四好領導班子”活動，造就了一只政治堅定、作風優良、素質過硬、廉潔和諧的干部隊伍。黨支部成員積極帶頭心系礦業，廉潔勤政，開拓創新，積極進取，團結和帶領廣大職工干事創業連續幾年完成各項生產任務，實現了安全生產，榮獲傅山企業集團總公司“紅旗單位”的稱號。
二、 堅定不移的堅持科學發展觀，為企業經濟發展提供堅實的思想基礎。
近幾年，礦業公司黨支部以改革創新精神加強企業黨組織建設，使黨建工作更好的為企業的改革發展服務。并緊緊圍繞國家改革發展的新形勢和企業中心工作，大力開展形勢認識教育，引導廣大職工深刻認識到企業面臨的外部環境的變化給我們經濟發展帶來的壓力，引導干部職工進一步解放思想，轉變觀念，充分挖掘潛能，調動一切積極因素開展“節能、降耗、增效”活動，實現了各項生產經營目標和工作任務。
三、 堅定不移的維護穩定大局，為企業改革發展提供堅強的組織保證
穩定是發展的前提，穩定壓倒一切。沒有和諧穩定的環境，就不可能健康發展。該礦業黨支部一班人 充分認識到，實現和諧發展，是全礦業公司人的共同心愿，是構建和諧社會的必然要求。只有始終不渝的堅持和諧發展，只有妥善處理好各方面利益關系，及時化解各種矛盾糾紛，積極應對各類突發事件，積極協調政企、村企、社企關系，才能為企業改革發展營造和諧的內外環境，才能確保礦業公司各項工作的順利進行。因此近幾年來該黨支部成員和全體黨員不斷開展了“談心交流”活動及時有效化解了職工情緒 、家庭矛盾、鄰里糾紛等思想工作，有效保障了企業的長期繁榮穩定。
四、 堅定不移的堅持以人為本，為推動企業持續發展提供了不竭的力量源泉。
職工是企業的主體，是企業發展的動力�？茖W發展觀的核心就是以人為本，以人為本、全面協調可持續發展是構建和諧社會的根本要求。該礦黨支部能夠全心全意依靠廣大職工，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，近幾年來充分依靠職工辦企業，積極實施“凝聚人心”戰略，加強職工隊伍建設，尊重人、理解人、關心人。近幾年來先后為20多名困難家庭職工，實施了幫助救急，努力改善生產生活環境條件，提高了職工的生活質量，認真解決了職工最關心，最直接、最現實的利益問題，讓改革發展成果更多地惠及廣大職工，最大限度的調動了職工勞動積極性，促進了企業持續發展。
五、 堅定不移的加強文化建設，為企業安全生產提供了堅實的保障措施
企業文化建設是提高企業整體素質和核心競爭力的重要內容，是構建和諧企業的關鍵因素，是促進企業進步與發展的內在動力，是用之不竭的財富和智慧之源。該礦黨支部把創建文明單位、文明班組、文明崗位一起抓，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“貼近群眾、貼近實際、貼近生活”的三貼近原則。不斷加強和改進宣傳思想工作，大力推進企業文明建設，鼓勵職工積極參與企業開展多種形式的文體活動。先后對全公司職工進行了礦業公司發展美好的前景、法律法規教育、公民道德、“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）等方面的學習教育，提高了干部職工的思想道德素質。同時還不斷改善了礦區綠化美化環境升級，改造綠地、花園，創造良好的生活環境，保持了“花園式礦山”的榮譽稱號。
礦業公司黨支部在村兩委的正確領導下，積極帶領著全礦干部職工高舉黨的偉大旗幟，繼往開來，豪情滿懷，一往無前的精神和勇氣，以攻堅克難，戰無不勝的智慧和力量，不斷創造新的業績， 朝著“建一流企業、爭一流效益、出一流人才”的目標邁進，為礦業經濟發展和實現經濟新跨越而不懈奮斗！
（張玉利） |
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